◆ 人力资源使命与目标
兆方集团坚持以人为本，以独特的人才战略推动企业可持续发展。兆方集团人才战略的核心在于其独创性的激励机制和人才，以良好的待遇及福利，以期权、个人提成、等多种独具“兆方集团特色”的激励方式凝聚了国内外一大批汽车技术行业精英，努力创造充满激情、开放式的工作平台，让每一位员工的职业生涯都充满机会和希望，与公司共同奋斗、共同成长。
兆方集团致力于不断优化人力资源管理，充分发掘员工潜能，建立一个学习型的组织和具有凝聚力的团队，通过鼓励员工不断学习和自我发展、以及对人力资源的合理配置而帮助员工自我发展和自我实现，进而实现公司的战略目标。
兆方集团非常注重内部培训和内部调整、晋升，同时不断吸引外部的优秀人才，不断吸收新的思想和血液。重视人才储备。我们一直在不断改进自己的考核体系，通过考核体系更客观公正地评价员工，帮助员工不断提高，实现自我。
◆ 用人标准
优秀的兆方集团人需具备的素质：专业、敬业、诚信、激情
◆ 福利待遇
极富竞争力的薪酬及年终奖金；
法定假期及灵活的轮休假期；
社会保险、商业保险；
通讯及午餐补贴；
公寓式员工宿舍；
上下班班车免费接送；
重要节日及生日问候；
入户深圳；
年度旅游及各类晋升、培训机会。